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DEADLINE FOR APPLICATIONS 6 January 2026-23:59-GMT-05:00 Colombia Standard Time (Bogota) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok. WHY JOIN WFP? WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement). TÍTULO DEL CARGO: Oficial de Programas UNIDAD: Programas LUGAR DE TRABAJO: Bogotá DURACIÓN DEL CONTRATO: Seis (6) meses, prorrogable MODALIDAD CONTRACTUAL: Service Contract (SC) NIVEL: SC8 CONTEXTO ORGANIZACIONAL: El Programa Mundial de Alimentos (PMA) de las Naciones Unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. En Colombia, el apoyo que PMA brinda al gobierno nacional responden a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) 2 y 17 haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias en dinero y compra local de alimentos a través de asociaciones de agricultores. Las actividades del PMA en Colombia se concentran en las poblaciones más vulnerables, que incluye víctimas de la violencia, comunidades marginadas y grupos étnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus fuentes de subsistencia, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios climáticos. Esto se hace de manera progresiva a través del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición. Como parte de su mandato, el PMA está comprometido con un enfoque centrado en las personas. En 2020, el PMA lanzó su nueva Política de Protección y Rendición de Cuentas, asegurando que la asistencia alimentaria se entregue de manera que respeten la dignidad, la seguridad y los principios de no daño. Paralelamente, el PMA busca cerrar las brechas de género y empoderar a mujeres y niñas, en línea con su Política de Género 2022–2026. En noviembre de 2020, el PMA aprobó una Hoja de Ruta para la Inclusión de la Discapacidad para apoyar la implementación de la Estrategia de Inclusión de la Discapacidad (UNDIS) 2019 del Secretario General y para fortalecer los compromisos institucionales del PMA con la inclusión de la discapacidad. La Hoja de Ruta se amplió hasta finales de 2022 y, más allá de eso, el PMA integró la inclusión de las personas con discapacidad en su Plan Estratégico, estableciendo tres objetivos clave: (i). Garantizar la participación e inclusión significativa de las personas con discapacidad en todas las operaciones y programación; (ii). Integrar la inclusión de la discapacidad como una consideración central en las funciones de gestión y apoyo. (iii). Posicionar al WFP como empleador de elección para personas con discapacidad. Para demostrar cómo las inversiones en grupos diversos —mujeres, hombres, chicas, chicos, personas con discapacidad, pueblos indígenas y otras comunidades marginadas— contribuyen a la mejora de la seguridad alimentaria, la nutrición y la resiliencia, el PMA desarrolló el Marco para la Rendición de Cuentas sobre los Resultados (FAR). El FAR recoge ideas sobre igualdad de género, empoderamiento de las mujeres, protección, rendición de cuentas ante las poblaciones afectadas, inclusión de la discapacidad y otras prioridades transversales relevantes para los contextos de oficinas de país. En la región de América Latina y el Caribe (ALC), el PMA opera en 13 países, incluyendo una oficina multinacional, desempeñando tanto un papel de implementación como de habilitación. Los retos de protección y rendición de cuentas varían según el contexto, obligando al PMA a responder a las diversas necesidades de los pueblos indígenas, afrodescendientes, personas con discapacidad, poblaciones rurales y personas en movimiento, siempre con una perspectiva de género e inclusión. Mientras cumple con su mandato humanitario y de desarrollo, el PMA busca adaptar su programa para abordar las barreras actitudinales y físicas que dificultan la seguridad alimentaria y disminuyen la resiliencia ante los impactos de las personas con discapacidad. En Colombia, donde el PMA está activo desde 1969, la organización trabaja con instituciones gubernamentales, ONG, socios comunitarios y el sector privado para apoyar los esfuerzos nacionales hacia el Hambre Cero y el Desarrollo Sostenible. En ese sentido, la Oficina Nacional de Colombia está comprometida a promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad mediante la implementación de UNDIS y la Hoja de Ruta para la Inclusión de la Discapacidad. En este contexto, el PMA busca un Oficial de Programas para avanzar en la implementación de las prioridades y acciones de inclusión de la discapacidad establecidas en la Hoja de Ruta, y para apoyar a las oficinas nacionales en su operativización dentro de sus contextos específicos, con un enfoque particular en Colombia. El/la Oficial de Programas también liderará el ejercicio FAR en los países de la región que preparan nuevos planes estratégicos, mientras apoyará a quienes cuentan con marcos FAR existentes —incluida Colombia— en el avance hacia los resultados planificados. El/la Oficial de Programas coordinará estrechamente con expertos técnicos en la Sede, contribuirá al aprendizaje corporativo bajo la Hoja de Ruta para la Discapacidad y podrá ser requerido para realizar misiones de campo en puestos de emergencia y de dificultad. En este nivel, los titulares deben dar muestras de responsabilidad y espíritu de iniciativa para responder autónomamente a consultas complejas disponiendo solo de orientaciones de orden general. Se requiere que hagan uso de buen criterio frente a los problemas imprevistos que puedan surgir a diario. Bajo la supervisión general de la Oficial de Programas Genero y Protección, y en coordinación con el equipo global de Inclusión y Discapacidad el/la Oficial de Programas será responsable de apoyar la implementación de la hoja de ruta para la inclusión de la discapacidad en los países de América Latina y el Caribe. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva): Escribir código de programas para respaldar el desarrollo y la implementación de componentes de soluciones de TI eficientes y eficaces. Para la región de América Latina y el Caribe (ALC), El/la Oficial de Programas proporcionará dirección estratégica, apoyo técnico y supervisión a las oficinas nacionales del PMA, según lo requiera la Sede. Guiará el diseño e implementación de actividades de programas que promuevan la inclusión de las personas con discapacidad y aseguren la integración entre los componentes del programa. Esto incluye, pero no se limita a: registro inclusivo y análisis de datos; Formación y desarrollo de capacidades para socios; Comunicación comunitaria accesible; y Entrega de asistencia que refleje las perspectivas y necesidades de las personas con discapacidad. Desde una perspectiva operativa, el PMA pretende garantizar la participación significativa y la perspectiva de las personas con discapacidad en los programas que ofrece y apoya. Esto requiere sólidas alianzas con organizaciones de personas con discapacidad (OPD) y consulta con personas con discapacidad en las poblaciones a las que sirve el PMA. Como país de enfoque particular, en Colombia, coordinará la actualización y desarrollo del Plan de Acción para la Inclusión de la Discapacidad establecido por el PMA, haciendo hincapié en la participación de las personas con discapacidad y los OPDs; Fortalecer las capacidades del equipo de la oficina nacional y liderar la coordinación interinstitucional en acciones de inclusión de la discapacidad. Además, sistematizará el enfoque de la Oficina Nacional de Colombia respecto a la inclusión de la discapacidad mediante la síntesis de datos recopilados y documentando las adaptaciones de programas para personas con discapacidad, y colaborará estrechamente con el equipo de Género, Protección e Inclusión en Colombia para garantizar la coherencia e integración. Además, proporcionará apoyo técnico a las oficinas nacionales prioritarias en la región para completar el FAR y ofrecerá apoyo de seguimiento a los países con marcos aprobados del FAR, asegurando una mejor rendición de cuentas sobre la naturaleza e impacto del trabajo de género, protección e inclusión del PMA. Dependiendo de las condiciones de viaje y las necesidades programáticas, la DIA puede estar obligada a realizar misiones de campo dentro de Colombia y a otros países como parte de este papel. RESPONSABILIDADES CLAVE COLOMBIA: Coordinar la actualización e implementación del Plan de Acción para la Inclusión de la Discapacidad en Colombia, asegurando la consulta participativa con personas con discapacidad y OPDs, y alineación con el Plan Estratégico del PMA. Diseñar y ofrecer módulos de formación para el personal del PMA, socios y contrapartes gubernamentales sobre inclusión de la discapacidad, estándares de accesibilidad y enfoques basados en derechos. Proporcionar asesoramiento técnico para integrar la inclusión de las personas con discapacidad en los diálogos nacionales de protección y políticas sociales, posicionando al PMA como líder en seguridad alimentaria inclusiva y resiliencia. Apoyar la coordinación interinstitucional en Colombia para armonizar los enfoques de inclusión de la discapacidad con los socios de la ONU y los homólogos gubernamentales. Sistematiza las prácticas de inclusión de discapacidad en Colombia CO sintetizando los datos recopilados y documentando adaptaciones de programas para personas con discapacidad. Generar notas de orientación y recomendaciones técnicas para adaptar las áreas principales del programa (alimentación escolar, transferencias en efectivo, respuesta a emergencias) para eliminar barreras para las personas con discapacidad. Proporcionar apoyo técnico al CO para hacer seguimiento del progreso frente a los indicadores FAR, identificar lagunas y proponer acciones correctivas. Realizar un diagnóstico sobre procesos de atención del PMA a personas con discapacidad en los territorios de implementación de acciones del PMA en Colombia. Diseñar e implementar recomendaciones para ajustes razonables en las oficinas de Terreno en la oficina de Colombia. Apoyar el proceso de Gender Equality Certification Programme (GECP) de COCO en el componente de discapacidad. RESPONSABILIDADES CLAVE LAC: Apoyará el despliegue de la Hoja de Ruta de Inclusión de la Discapacidad y el FAR a nivel regional, mediante asistencia técnica, desarrollo de capacidades y generación de evidencia en las áreas operativas y funcionales. Sus principales responsabilidades incluyen: Guía para las oficinas nacionales en la operacionalización de los compromisos de la UNDIS, asegurando que la inclusión de las personas con discapacidad esté integrada en el diseño, la imposición, el seguimiento y la presentación de informes de los programas. Diseñar e impartir módulos regionales de formación para el personal del PMA, socios y contrapartes gubernamentales sobre inclusión de la discapacidad, estándares de accesibilidad y enfoques basados en derechos. Facilitar el aprendizaje entre iguales y el intercambio de conocimientos entre COs de la región, incluyendo seminarios web y talleres regionales. Producir y difundir productos de conocimiento (estudios de caso, SOPs, plantillas, lecciones aprendidas) para apoyar el aprendizaje corporativo y la replicación regional. Liderar el despliegue del ejercicio FAR en los países de la ALC, asegurando que la inclusión de las personas con discapacidad se capture sistemáticamente junto con el género, la protección y la rendición de cuentas. CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA ESTÁNDAR MÍNIMAS: Formación: Finalización del ciclo de educación secundaria. Deseable, título profesional en temas en asuntos internacionales, ciencias sociales, trabajo social, sociología u otra área relevante. Deseable título de posgrado en asuntos internacionales, ciencias sociales, trabajo social, derechos humanos, estudios del desarrollo, sociología u otra área relevante. Experiencia: Al menos 8 años de experiencia profesional de posgrado en áreas relevantes, con experiencia previa en diseño y/o implementación de programas. Al menos 4 años de experiencia profesional progresivamente responsable en inclusión de personas con discapacidad para el desarrollo y/o el contexto de asistencia humanitaria. Experiencia en la impartición de formación y en la realización de actividades de desarrollo de capacidades sobre discapacidad o diversidad e inclusión en general. La experiencia en abordar cuestiones de protección o igualdad de género en general será un valor positivo. Experiencia en investigación operativa y diseño de programas en las áreas cubiertas por este TOR. Deseable experiencia de trabajo con agencias del Sistema de Naciones Unidas. Conocimientos: Conocimiento del contexto humanitario. Sólidas habilidades analíticas, incluida la construcción de informes y recomendaciones de acción. Excelentes habilidades de comunicación, incluida la capacidad de escribir de forma clara y concisa. Capacidad para pensar de forma creativa, proactiva y resolver problemas con flexibilidad y adaptabilidad. Sólidas habilidades interpersonales y diplomáticas con capacidad para establecer relaciones efectivas con comunidades, autoridades, colegas y personal de socios. Uso de computadores y office para el procesamiento de textos, uso de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint, etc.) manejo intermedio de bases de datos. Se valorará el conocimiento de reglas y procedimientos administrativos de las Naciones Unidas y manejo de WINGS. Conocimiento de las tareas y métodos de trabajo cotidianos con el fin de finalizar los procesos con supervisión mínima. Capacidad para detectar discrepancias de datos y resolver los problemas que requieren atención. Idiomas: Se requiere dominio completo del español (oral y escrito) y nivel intermedio de inglés (B1 o equivalente), con capacidad para leer y comprender documentos técnicos y mantener conversaciones de trabajo. WFP LEADERSHIP FRAMEWORK WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission. Click here to access WFP Leadership Framework REASONABLE ACCOMMODATION WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org NO FEE DISCLAIMER The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web. REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION All applications must be submitted exclusively through our online recruitment system. We do not accept CVs or spontaneous applications by email. If you experience challenges while submitting your online application, please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org for technical support only. Please note that applications sent to this email address cannot be considered. We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application. Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time Only shortlisted candidates will be notified All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks. No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service. If you used to have an account on our previous platform, please note that you will need to create a new account for future applications. However, this change will not affect any ongoing recruitment processes. To ensure that WFP is able to deliver on its mandate, a range of contract types exist depending on the duration and nature of work. Find out more here. These guidelines are here to help you use AI tools responsibly throughout WFP’s recruitment process. We also want to be transparent about how we use AI on our side. Curious? Find out more here. Our greatest strength is the people working around the world providing access to nutritious food and promoting lasting solutions to those we serve. WFP provides its staff with meaningful and impactful careers, continuous learning and training, and a multicultural and stimulating work environment. WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status, physical or mental disability. The United Nations World Food Programme is the 2020 Nobel Peace Prize Laureate. We are the world’s largest humanitarian organization, saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity for people recovering from conflict, disasters, and the impact of climate change. Read more about WFP’s history here, and WFP’s mission here Want to hear what it’s like working for WFP? Check out our newsletter highlighting the career stories of our passionate staff here: Pathway to WFP | LinkedIn Integrity, collaboration, commitment, humanity, inclusion. These values inspire everything we do every day, allowing us to work towards a world with zero hunger. You can read more about the values here. Our behaviour guides us in how we accomplish our mission. All WFP employees are expected to demonstrate the standards of behaviour described in the WFP Leadership Framework. Learn more about the WFP Leadership Framework here. WFP is aware of fictitious employment offers being circulated via email or originating from online job boards. Many of these schemes consist of an alleged offer of employment or contract with WFP in return for the payment of fees or providing personal or banking information. Read more.