Sobre

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future. Resumen del puesto: El IRC busca un Gerente de Protección (especialista en WPE).con una sólida experiencia en intervenciones de violencias basadas en género (incluyendo prevención, mitigación y respuesta), así como experiencia con programas de protección de niñez y protección general, experiencia en la gestión de equipos y en el fortalecimiento de capacidad de personal. La Gerente de Protección (especialista en WPE).tendrá un sólido conocimiento técnico de los servicios básicos para sobrevivientes de violencia basada en género, incluyendo la gestión de casos, tendrá experiencia previa en intervenciones basadas en la comunidad y su principal responsabilidad será la de gestionar proyectos orientados a la prevención, mitigación y respuesta a violencias con la coordinación del Programa. La Gerencia supervisa a las Oficiales de Gestion de Casos y otros miembros del equipo de protección en Nariño y Norte de Santander, mantiene constante comunicación y trabajo articulado con la Coordinación del Programa y coordina con el personal de finanzas y cadena de suministros de IRC para asegurar la ejecución de actividades frente al marco lógico, el cronograma de trabajo y el plan presupuestal. Se espera que la Gerencia Senior viaje frecuentemente al campo para informar la toma de decisiones, para dar apoyo y seguimiento a las actividades en campo y con socios. Responsabilidades Coordinación, Representación y Asociaciones Representar al IRC ante instancias de coordinación e incidencia a nivel nacional y departamental del sector de Protección Identificar activamente nuevos actores o espacios para la coordinación e incidencia a nivel nacional. Facilitar el relacionamiento con organizaciones locales y evaluar la pertinencia de las asociaciones, colaboraciones y coordinación de actividades en los territorios de intervención, conforme a la visión estratégica del programa. Contribuir en el posicionamiento de la organización en espacios de incidencia, coordinación de la infraestructura humanitaria y con entidades públicas. Calidad y Desarrollo de Programas Supervisar la implementación de los servicios prestados directamente y a través de socios en el marco del Programa de Protección, frente al cronograma de trabajo y el plan presupuestal acordado con la Coordinación del programa. Apoyar a la coordinación en el proceso de desarrollo de propuestas para ampliar la cartera de proyectos de Protección Diseñar y acompañar los planes de asistencia técnica tanto del personal como de los socios que implementan el programa. Desarrollar mecanismos que garanticen la ejecución técnica y presupuestal del programa y de los socios. Apoyar la consolidación de necesidades relacionadas con violencias basadas en género para atender las necesidades de mujeres y adolescentes afectadas por la crisis venezolana, para apoyar el desarrollo de propuestas y estrategias de incidencia junto con la Coordinación. Asegurar que los materiales comunicativos y de visibilidad del Programa se encuentren en línea con las directrices de protección Garantizar que el trabajo de prevención con mujeres y adolescentes y de respuesta con las sobrevivientes, incluida la gestión de casos, las intervenciones psicosociales y la derivación, se adhieren a las mejores prácticas de abordaje de la VBG. Garantizar que los servicios de WPE sigan siendo altamente participativos y que los aportes de las mujeres y las niñas se recojan y documenten sistemáticamente, y que estos insumos sigan siendo la fuente principal de la programación de WPE. Otras tareas, según lo asignado por la Directora de las Programas, para habilitar y desarrollar las acciones del Programa de Protección. Planificación y supervisión de proyectos Preparar y actualizar planes de trabajo según las metas y el cronograma general de las subvenciones. Realizar seguimiento de los proyectos activos y articular con personal de cadena de suministros, finanzas, subvenciones y monitoreo para asegurar que las actividades y los gastos del programa sean consistentes con el plan de ejecución y que aseguren el cumplimiento de los requisitos de las subvenciones. Proveer insumos y consolidar la información que los equipos en campo brindan para la preparación de informes narrativos según los cronogramas acordados sobre actividades, indicadores y logros de la subvención. Supervisar y hacer seguimiento al plan de compras aprobado y el plan de distribución proyectado y garantizar que estos se ejecutan en el monto y tiempo previsto por el programa. Realizar el seguimiento a la ejecución del presupuesto de los proyectos del programa de Protección y Empoderamiento de la Mujer y levantar alertas a la coordinación en temas relacionados con posibles demoras con la ejecución, sobre ejecución, sub ejecución, etc. Administración de recursos humanos Reclutar, capacitar y supervisar a las Oficiales Senior a cargo y apoyar al personal responsable de la implementación de actividades. Planificar y supervisar los planes de trabajo del personal y las actividades de capacitación/ desarrollo del personal. Establecer objetivos y expectativas claros para el equipo y proporcionar valoraciones regulares y constructivas a las personas que supervisa, esto incluye asegurar evaluaciones de desempeño objetivas y basadas en indicadores de cumplimiento. Apoyar a las Oficiales Senior en la creación de planes de desarrollo de capacidades para sus equipos, basándose en las oportunidades de mejora evaluadas. En colaboración con las Oficiales Senior, identificar las necesidades de capacidad técnica y actualización y brindar apoyo técnico y capacitación al personal del programa. Verificar el desempeño del equipo y el cumplimiento de metas del personal a cargo. Revisar y aprobar movimientos del equipo en terreno; informar cualquier incidente de seguridad a la coordinación del programa. Apoyar en el reclutamiento de personal y/o consultorías, según se requiera, en coordinación con recursos humanos. En colaboración con las Oficiales Senior, mapear los posibles riesgos de seguridad a los que está expuesto el equipo en el área de implementación del programa. Gestionar de manera remota las actividades y supervisión de personal en terreno. Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje Apoyar actividades de monitoreo y seguimiento y garantizar el cumplimiento de las metas y resultados del proyecto. Analizar la información recolectada a través de los mecanismos de retroalimentación y proponer acciones que permitan mantener o mejorar la calidad de los servicios que el programa brinda. Realizar visitas de monitoreo para evaluar el progreso e identificar problemas de implementación y proporcionar soluciones según sea necesario. Asegurar que las bases de datos y el sistema de gestión de información para gestión de casos se encuentren actualizadas y depuradas en los tiempos del ciclo de los proyectos. Garantizar la efectiva gestión y documentación de la información de los proyectos a través de los SOP/POEs (Standard Operating Procedure/Procedimientos Operativos Estándar) de WPE y socializar los mismos con su equipo y con los socios implementadores del programa. Requisitos: Profesional en Ciencias Sociales, Salud Pública, Humanidades u otro campo relacionado. Estudios de Especialización y/o Máster en Derechos Humanos, Ciencias Sociales u otro campo relacionado. 3 a 5 años de experiencia profesional en ONG en la ejecución de actividades comunitarias orientadas a la prevención, mitigación y respuesta a riesgos de protección Comprensión clara y demostrada del impacto y la dinámica de la desigualdad de género, la violencia basada en género y la violencia contra las mujeres y las niñas. Conocimiento demostrado sobre teoría feminista. Experiencia y solidez técnica en la respuesta a la violencia de género, incluido el apoyo psicosocial a grupos, la gestión de casos de violencia de género y/o la prestación de servicios a mujeres y niñas afectadas por crisis. Trabajo previo con o dentro de una organización de mujeres u ONG internacional. Interés, entusiasmo y compromiso demostrados para trabajar con mujeres y niñas y diversidades de género, y con sus derechos, seguridad, empoderamiento y mejora de su acceso a recursos y servicios. Experiencia demostrada en de gestión de proyectos, incluida la gestión de presupuestos, informes e indicadores de seguimiento; Gran capacidad para organizar el trabajo, coordinar múltiples tareas, cumplir plazos, trabajar en un entorno profesional, trabajar bajo presión y trabajar en un equipo multicultural. Capacidad para desarrollar y mantener relaciones de trabajo eficaces con las partes interesadas, incluidos liderazgos comunitarios y otros socios de ejecución. Experiencia proporcionando formación y tutoría a otras personas; Excelentes dotes de comunicación, escucha y observación, incluida la capacidad de generar confianza, apoyo, respeto e interacción con mujeres, niñas y adolescentes diversas. Capacidad para trabajar con personal nacional e internacional culturalmente diverso. Buena comprensión de los principios humanitarios de humanidad y neutralidad. Capacidad para trabajar y viajar a zonas remotas in Colombia. Capacidad de aplicar habilidades y conocimientos en una amplia gama de capacidades, incluyendo la ejecución directa, funciones de asesoramiento, capacitación y la transferencia de conocimientos técnicos a los demás. Conocimientos sólidos de inglés hablado y escrito. Deseable. PROFESSIONAL STANDARDS All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients. Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings The International Rescue Committee (IRC) helps people whose lives have been shattered by conflict and disaster to survive, recover and rebuild. We are trusted for our ability to reach people in the toughest places, put our clients at the center of everything we do, and - as an evidence-based organization - to relentlessly improve the impact we deliver for those we serve. If you’re ready to be part of a team that brings ingenuity, fortitude and optimism to making a lasting impact, we want to hear from you. The IRC Way, our code of conduct, is founded upon our core values of Integrity, Accountability, Service and Equality. These values unite IRC staff around the world and keep our programs firmly directed towards the well-being of our clients while meeting the expectations of our donors as responsible stewards of their resources.