Sobre

• Justificación
• El Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) es la agencia de las Naciones Unidas líder en asuntos de población y salud sexual y reproductiva. Su mandato es asegurar que cada embarazo sea deseado, cada parto sea seguro y que cada persona joven alcance su máximo potencial. El UNFPA centra su labor en promover los derechos humanos, la igualdad de género, la salud sexual y reproductiva, la prevención de las violencias basadas en género, el empoderamiento de adolescentes y jóvenes, así como la producción y uso de información sociodemográfica para el diseño y seguimiento de políticas públicas basadas en evidencia.
• En Colombia, el UNFPA implementa su programa de cooperación en estrecha articulación con el Gobierno Nacional, autoridades locales, sociedad civil, academia, sector privado y el Sistema de Naciones Unidas. Estas acciones están orientadas a contribuir al cumplimiento de los compromisos asumidos por el Estado colombiano en el marco de la Conferencia Internacional sobre Población y Desarrollo (CIPD) y a la consecución de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
• Para garantizar la implementación efectiva de su programa y responder de manera oportuna a las prioridades estratégicas del país, el UNFPA requiere la contratación de personal bajo la modalidad de Contrato de Servicios Local (LSC). Este tipo de contrato permite fortalecer la capacidad operativa de la oficina, asegurar el soporte administrativo, programático y técnico necesario, y facilitar la ejecución de proyectos y actividades en los distintos territorios donde el UNFPA desarrolla su cooperación.

Cómo puede marcar la diferencia

• El UNFPA es el principal organismo de las Naciones Unidas para lograr un mundo donde cada embarazo sea planificado, cada parto sea seguro y cada joven alcance su máximo potencial. El Plan Estratégico del UNFPA para 2026-2029 articula la respuesta de la organización a un entorno global complejo, proporcionando una hoja de ruta para la resiliencia y la renovación. Está diseñado para acelerar la implementación del Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo (CIPD) y el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible para 2030. Este mandato se ejecuta centrándose en cuatro resultados interconectados: poner fin a la necesidad insatisfecha de planificación familiar; poner fin a las muertes maternas prevenibles; poner fin a la violencia de género y las prácticas nocivas; y adaptarse al cambio demográfico mediante políticas basadas en la evidencia y los derechos.
• En un mundo donde los derechos humanos fundamentales están en peligro, necesitamos personal ético y con principios que encarne estas normas y estándares internacionales y que los defienda con valentía y plena convicción.
• El UNFPA busca candidatos que transformen, inspiren y generen resultados sostenibles y de alto impacto, y que garanticen relaciones externas, comunicaciones, creación de alianzas y movilización de recursos eficaces en un panorama de desarrollo y financiación en constante evolución. Necesitamos personal transparente, excepcional en la gestión de los recursos que se les confían y comprometido con la excelencia en los resultados de los programas.

Objetivo del trabajo

• Se requiere una persona natural que apoye técnicamente la implementación de las políticas y lineamientos de PEAS tanto al interior de la Oficina Colombia, como de los socios implementadores y comunidades en las que se adelantan proyectos y actividades, con dedicación parcial a las actividades con jóvenes en el marco del Convenio de Asociación entre el Fondo de Población de Naciones Unidas – UNFPA en Colombia y el Gobierno Nacional para el fortalecimiento integral al Sistema Nacional de Juventud. Así mismo, la persona apoyará la participación del UNFPA en el Task Force Interagencial de PSEA liderado por la Oficina de la Coordinadora Residente del SNU en Colombia. Liderará el ejercicio de formación y sensibilización, la construcción de documentos técnicos, de rutas de prevención, queja y atención, así como la construcción de piezas y herramientas de comunicación.

Viajes

• Es posible que se presente la necesidad de realizar viajes a ciudades y/o municipios a nivel nacional y eventualmente al exterior, en transportes aéreos, terrestre y/o fluviales, para los cuáles deberá contar con las capacidades físicas y de capacitación correspondientes para el debido cumplimiento.

Lugar de trabajo

• La sede de trabajo será la ciudad de Bogotá.
• Responsabilidades laborales
• Elaborar un plan de trabajo para el desarrollo de la consultoría (Descripción de servicios, actividades o productos) de manera concertada con la Representante Auxiliar del UNFPA y la Asesora de Género, Derechos e Interculturalidad, el cual deberá contemplar las necesidades de apoyo en PEAS de las áreas y proyectos vigentes en el UNFPA.
• Apoyar al personal de la Oficina de UNFPA Colombia en el desarrollo y finalización del curso virtual mandatorio sobre PSEA
• Diseñar y adelantar procesos de formación al personal de UNFPA (sin importar la modalidad de contratación), actores y socios institucionales y a grupos comunitarios pertinentes en los territorios en los que opera el UNFPA, orientados a la prevención de casos de EAS y la oportuna y efectiva socialización de los mecanismos de queja ante posibles casos
• Revisar, aplicar, divulgar, y hacer sensibilizaciones y seguimiento a la implementación de la ruta externa del UNFPA frente a quejas y posibles casos de EAS hacia la población beneficiaria de los proyectos del UNFPA, con base en los lineamientos globales del SNU y los lineamientos y materiales establecidos por el UNFPA, tanto a nivel global como en la oficina país. Para estas acciones se debe implementar un enfoque centrado en la persona sobreviviente, así como un enfoque de género, derecho e intercultural.
• Desarrollar y revisar el mecanismo de quejas, las rutas internas y externas de recepción y gestión de quejas y de atención a sobrevivientes, y los mecanismos para su difusión y sensibilización del personal de UNFPA Colombia y de las comunidades y personas beneficiarias de los proyectos del Fondo. Estas herramientas deben estar alineadas con los lineamientos globales del SNU y del UNFPA, y ser sostenibles, asegurandolos/as beneficiarios/as puedan hacer quejas de manera confidencial y tener confianza en los procesos de respuesta
• Desarrollar talleres de formación dirigidos al personal de UNFPA Colombia, al staff y a consultores y contratistas nacionales de los diferentes proyectos, que permitan un abordaje pedagógico de la política de PEAS y de la ruta interna y externa, establecida para la recepción y gestión de quejas, tanto del personal de UNFPA como de los/las beneficiarios/as. Este módulo tendrá en cuenta los materiales, insumos y ejercicios de formación desarrollados por el UNFPA a nivel global y las recomendaciones y herramientas del IASC (Inter agency standing committee), y hará una adecuación para el contexto colombiano.
• Desarrollar actividades y talleres de sensibilización y de socialización de la información y los mecanismo de orientación y de queja con comunidades y organizaciones involucradas en las diferentes actividades y proyectos del UNFPA.
• Aplicar los módulos de formación desarrollados por el UNFPA, con socios implementadores y organizaciones con las que el UNFPA desarrolla alianzas para la implementación de programas y estrategia, teniendo en cuenta los lineamientos para la PEAS desarrollada para socios implementadores (IP´s por sus siglas en inglés) tanto en contextos de desarrollo, humanitarios como de construcción de paz y desarrollo
• Liderar la gestión del Grupo de Trabajo (GdT) de PEAS de la oficina de UNFPA Colombia
• Hacer acompañamiento y desarrollar ejercicios de formación en PEAS en el marco de proyectos, estrategias y otras actividades temáticas lideradas por los/las Asesores/as y Coordinadores/as de proyectos.
• Diseñar e implementar metodologías y herramientas pedagógicas e informativas en actividades con jóvenes en el marco del Convenio con el Viceministerio de las Juventudes
• Elaborar reportes sobre las actividades realizadas en PEAS tanto al interior de la oficina, como con socios implementadores, utilizando las plataformas de seguimiento y monitoreo indicadas por la sede, y la oficina. Mantener la información actualizada mensualmente.
• Crear y mantener actualizado un drive con toda la información normas, procedimientos rutas, material de comunicación, presentaciones y otras herramientas técnicas sobre PEAS, que permitan tener disponible la información relacionada con PEAS tanto lo relativo a equipo de la oficina como socios implementadores.
• Fortalecer el código de conducta que tiene la oficina para PEAS, particularmente en el marco de actividades desarrolladas con y para jóvenes, y mujeres migrantes, tanto a nivel nacional como territorial.
• Participar y acompañar el Task Force de PEAS interagencial en coordinación con el punto focal de PEAS de UNFPA Colombia.
• Participar en las reuniones de seguimiento de la consultoría.
• Mantener la confidencialidad sobre los documentos y la información que se produzca y maneje durante la consultoría.
• Realizar otras labores, relativas a la consultoría, asignadas por la supervisora y en apoyo al punto focal de PEAS de la oficina de UNFPA Colombia.
• Disposición institucional
• Bajo la supervisión de la Asesora de Género, Derechos e Interculturalidad de UNFPA Colombia.
• Competencias
• Valores del UNFPA

• Ejemplificando integridad

• X

• Demostrando compromiso con el UNFPA y el sistema de las Naciones Unidas

• X

• Abrazando la diversidad cultural

• X

• Abrazando el cambio

• X

• Competencias básicas del UNFPA

• Consecución de resultados

• X

• Ser responsable

• X

• Desarrollar y aplicar conocimientos profesionales y perspicacia empresarial

• X

• Pensar analítica y estratégicamente

• X

• Trabajar en equipo/gestionarnos a nosotros mismos y
• nuestras relaciones

• X

• Comunicar para generar impacto

• X

• Competencias Gerenciales

• Proporcionar un enfoque estratégico

• Involucrar a socios internos y externos y partes interesadas

• Liderar, desarrollar y empoderar a las personas/ Creando una cultura de desempeño

• Tomar decisiones y ejercer el juicio

• Requisitos mínimos del LSC seleccionado*
• Requisitos mínimos de educación
• Profesional en derecho, trabajo social, antropología, ciencia política, ciencias sociales, económicas o de la salud o carreras afines
• Estudios de posgrado en género, gestión de proyectos, ciencia política, políticas públicas o áreas afines.

• Mínimo años de experiencia laboral relevante
• Experiencia laboral de mínimo seis (6) años en prevención y atención de violencias de género, igualdad de género o en derechos sexuales y derechos reproductivos.

• Experiencia, conocimientos y habilidades
• Contar con conocimientos y/o experiencia previa en el apoyo a la implementación de la política de Naciones Unidas en Prevención de Abuso y la Explotación Sexual.
• Se requiere experiencia en el desarrollo de talleres, actividades pedagógicas e implementación de estrategias innovadoras de comunicación e incidencia.
• Experiencia en género y prevención y atención de violencias por razones de género en el Sistema de Naciones Unidas.
• Experiencia de trabajo con socios implementadores.

• Habilidades deseadas adicionales a las competencias cubiertas en la sección Competencias
• Liderazgo y habilidades para trabajar e interactuar con actores institucionales y comunitarios.
• Excelentes capacidades y habilidades de relacionamiento, trabajo en equipo y el liderazgo de equipos de trabajo diversos.
• Excelentes capacidades analíticas y de comunicación oral y escrita.
• Orientación estratégica y a resultados, con iniciativa y flexibilidad.
• Gestión de iniciativas y manejo del tiempo.
• Compromiso con la agenda de género y la cero tolerancia al acoso, la explotación y el abuso.

• Idioma(s) requerido(s)
• Excelente dominio del idioma español.
• Inglés Intermedio

• Certificados profesionales No aplica

Se requerirá a los solicitantes los siguientes documentos

• Deberá presentar su hoja de vida en formato P11, indicando todos los cargos desempeñados anteriormente y sus principales funciones, su duración (mes/año), las titulaciones, así como los datos de contacto (correo electrónico y número de teléfono), e indicar al menos tres (3) referencias profesionales más recientes de supervisores anteriores.
• Anexos a los TDR
• No aplica
• Aprobación
• Estos términos de referencia están aprobados por el Representante Residente de la Oficina