Sobre

• Sobre Brigard Urrutia
• Brigard Urrutia es una de las firmas de abogados líder en Colombia y con mayor prestigio en la región. Con más de 90 años de experiencia, la firma ha asesorado algunas de los proyectos, transacciones e inversiones que han sido hitos para el desarrollo del país, así como para el crecimiento empresarial, y se ha destacado por estar a la vanguardia de la asesoría legal estratégica. La firma cuenta con más de 20 áreas de práctica y con un grupo de más de 150 abogados especializados en diferentes industrias.
• En 2024, Brigard Urrutia fue reconocida como Latin America Law Firm of the Year por parte de Chambers and Partners, uno de los directorios legales más prestigiosos a nivel internacional, lo que constituye un hito para la firma y para la industria legal nacional, puesto que es la primera vez que una firma de Colombia recibe este reconocimiento.

Propósito del cargo

• ¿Te gustaría hacer parte del equipo que se encarga de gestionar el talento, manejar la experiencia del colaborador y generar la mejor experiencia dentro de la compañía?
• En nuestro equipo de Gestión Humana podrás desarrollar diferentes habilidades, tener interacción con clientes internos y externos y apoyar procesos estratégicos, con el fin de cumplir con los objetivos organizacionales.

Requisitos

• Profesional en Psicología, Ingeniería Industrial o carreras administrativas. De 1 a 3 años de experiencia en selección de personal, reclutamiento, procesos de onboarding y manejo de indicadores. Conocimiento de herramientas de Microsoft Office y en sistemas de seguimiento de candidatos (deseable)
• Inglés: B2 o Superior

Responsabilidades

• Operar como punto de contacto con los diferentes clientes internos, recibiendo, asesorando y gestionando las solicitudes provenientes de cada área.
• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento ajustadas a las necesidades de cada caso. Identificar y ejecutar pruebas psicotécnicas, técnicas, assessment center y las diferentes estrategias de evaluación pertinentes en cada caso.
• Coordinar las reuniones de asesoría, seguimiento y presentación de avances con los clientes internos.
• Mantener actualizados los indicadores de selección, y consolidar la información del área para presentar los informes periódicos a los que haya lugar.
• Realizar análisis, informes y presentaciones sobre temas inherentes a la gestión de talento en la firma (rotación, fugas de talento, identificación de necesidades, etc.)
• Velar por la construcción y mantenimiento de la marca - empleador, a través de la ejecución de actividades de visibilización, relacionamiento y posicionamiento en el mercado.
• Gestionar la relación con universidades, fundaciones, asociaciones gremiales y otros aliados estratégicos nacionales e internacionales, que faciliten la obtención de talento.